Лид

21 мая CEO ClickUp Зеб Эванс объявил в X, что компания с оценкой $4 млрд уволила 22% сотрудников — и назвал это не сокращением бюджета, а «радикальным переходом к ИИ». Под сокращение попали 290 человек из 1300-человечного штата. Параллельно выяснилось, что компания уже запустила около 3000 внутренних AI agents (ИИ-агентов) — по три агента на каждого оставшегося сотрудника.

Что случилось

ClickUp развернул примерно 3000 внутренних AI agents для выполнения широкого круга сложных задач. Теперь сотрудники не делают работу сами — они направляют агентов и проверяют результат.

По собственным данным компании, агенты встроены в Slack-каналы, code review, клиентскую поддержку и продуктовые процессы. Масштабный роллаут начался в январе 2026 года.

ℹ Соотношение агентов и людей
В ClickUp сегодня на каждого сотрудника приходится 3 AI agent. Такое соотношение CEO Зеб Эванс называет базой для построения «100x org» — организации со стократной производительностью.

Эванс ещё раньше ввёл правило: прежде чем обратиться к нему напрямую, сотрудники обязаны сначала проконсультироваться с AI agent, обученным имитировать его ответы.

Три типа сотрудников по версии ClickUp

Эванс выделил три категории людей, которые останутся нужны компании. Первые — builders («строители»): 10x-инженеры и 10x-продакт-менеджеры. По его словам, лучшие инженеры уже не пишут код — они направляют агентов, которые пишут код. Главный навык — суждение и умение оркестровать.

Вторые — system managers («менеджеры систем»): те, кто автоматизирует собственную работу с помощью ИИ и становится владельцем созданных систем. Эванс считает это самой защищённой позицией — компания не может уволить человека, в голове которого хранятся знания о том, как работает вся система.

Третьи — front-liners («линейные»): сотрудники, почти всё время работающие с клиентами напрямую. В мире, где ИИ берёт на себя коммуникацию, живой человеческий контакт становится редким ресурсом.


graph TD
    A[Сотрудники ClickUp] --> B[Builders / Строители]
    A --> C[System Managers / Менеджеры систем]
    A --> D[Front-liners / Линейные]
    B --> E[Управляют AI agents, пишущими код]
    C --> F[Автоматизируют свою работу, владеют системами]
    D --> G[Живое общение с клиентами]

Миллионные зарплаты как морковка

Самое громкое в анонсе — новая система оплаты. ClickUp вводит salary bands (тарифные сетки) с потолком $1 млн в год наличными. Претендовать на неё может почти любой сотрудник, способный создавать «100x-эффект» — строить или управлять AI-системами.

«Те, кто автоматизирует свою работу с помощью ИИ, всегда будут при деле», — Зеб Эванс, CEO ClickUp

Эванс заверил TechCrunch, что прирост производительности от AI agents уже измеряется внутри компании. Более того, ClickUp готовит продукт на этой основе — чтобы продавать те же инструменты клиентам.

💡 Метрика ценности, а не токенов
ClickUp намеренно отказывается от «tokenmaxxing» — практики, когда компании меряют вовлечённость сотрудников количеством потреблённых токенов ИИ. Вместо этого они фокусируются на ценности и сэкономленном времени.

Контекст: не первые и не последние

КомпанияМасштаб сокращений 2026Обоснование
ClickUp290 чел. (22%)Переход на AI agents, «100x org»
Meta~8 000 чел.ИИ как «определяющая технология»
Oracle~30 000 чел.Финансирование AI-инфраструктуры
GitLabНе раскрыто«Agentic era»
Cloudflare~1 100 чел.«Эра агентивного ИИ»

Анонс пришёлся на жёсткий период для технологических работников: с начала 2026 года отрасль потеряла уже более 100 000 рабочих мест примерно в 250 волнах сокращений.

Паттерн по всем компаниям один: рекордные показатели выручки — и одновременное сокращение штата, оправданное приростом производительности ИИ, а высвобождённые средства перенаправляются в инфраструктуру или на найм AI-native специалистов.

⚠ Осторожно: данные Gartner
По данным свежего опроса Gartner, около 80% компаний, внедривших автономные ИИ-технологии, провели сокращения. Однако сами по себе сокращения штата не приводят к измеримому финансовому результату. Иными словами, уволить людей — ещё не значит получить ROI от ИИ.

Что это значит для рынка

ClickUp уже не рассматривает ИИ как функцию внутри приложения для управления проектами. ИИ стал операционной моделью самой компании.

Публичный анонс Эванса — наиболее чёткая формулировка математики замещения «агент вместо человека» от основателя SaaS-компании с оценкой $4 млрд.

Для тех, кто наблюдает за волной AI-сокращений 2026 года, история ClickUp — не единичный случай, а сигнал о расслоении рынка труда. Топовые AI-native специалисты получают семизначные зарплаты. Все остальные наблюдают, как их должности исчезают в тех же системах, которые используются для обоснования их увольнения.

Крайний случай — стартап Polsia: компания возрастом один год, которая заявляет об автоматизации всех программных операций для solopreneurs и управляется одним-единственным основателем. Недавно она привлекла $30 млн при оценке $250 млн.

📝 Главный вопрос
Сможет ли меньшая команда, управляющая тысячами агентов, создать продукт, которому клиенты будут доверять больше — или речь идёт лишь о компании, которая выглядит дешевле для инвесторов? Ответ ClickUp даст в ближайшие кварталы.