<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Увольнения on AI-Uchi — Всё об искусственном интеллекте</title><link>/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/</link><description>Recent content in Увольнения on AI-Uchi — Всё об искусственном интеллекте</description><generator>Hugo</generator><language>ru</language><lastBuildDate>Wed, 08 Jul 2026 17:00:00 +0300</lastBuildDate><atom:link href="/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>AI-увольнения не дают ROI: выводы Gartner 2026</title><link>/articles/gartner-ai-layoffs-roi-autonomous-business/</link><pubDate>Wed, 08 Jul 2026 17:00:00 +0300</pubDate><guid>/articles/gartner-ai-layoffs-roi-autonomous-business/</guid><description>&lt;h2 id="введение-миф-об-ai-дивиденде-от-сокращений"&gt;Введение: миф об «AI-дивиденде» от сокращений&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Когда компании объявляют о волнах увольнений, всё чаще звучит один и тот же аргумент: «мы внедряем AI — людей нужно меньше». Звучит логично. Но что, если эта логика фундаментально ошибочна?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;В мае 2026 года аналитическая компания Gartner опубликовала резонансное исследование, которое опрокидывает привычную управленческую схему. Среди организаций, которые пилотируют или уже развернули автономные бизнес-возможности, около 80% сообщают о сокращении персонала. Казалось бы, всё идёт по плану — меньше людей, меньше издержек, больше прибыли. Однако эти сокращения, судя по данным, не приводят к реальному возврату инвестиций (ROI): показатели снижения численности персонала оказались практически одинаковыми как у компаний с высоким ROI от автономных технологий, так и у тех, кто получил лишь скромный прирост или отрицательный результат.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>