<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Управление on AI-Uchi — Всё об искусственном интеллекте</title><link>/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/</link><description>Recent content in Управление on AI-Uchi — Всё об искусственном интеллекте</description><generator>Hugo</generator><language>ru</language><lastBuildDate>Sat, 11 Apr 2026 00:00:00 +0300</lastBuildDate><atom:link href="/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Три тектонические силы, меняющие организации в 2026</title><link>/articles/tri-tektonicheskie-sily-menyayut-organizatsii-2026/</link><pubDate>Sat, 11 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate><guid>/articles/tri-tektonicheskie-sily-menyayut-organizatsii-2026/</guid><description>&lt;p&gt;Представьте, что почва под вашей организацией — буквально — сдвигается. Не медленная эволюция, не очередная волна цифровой трансформации с красивыми слайдами. Тектонический сдвиг: то, что работало десятилетиями, перестаёт работать одновременно и сразу по нескольким фронтам.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Именно это зафиксировал ежегодный доклад McKinsey «State of Organizations 2026». Консультанты опросили более 1500 руководителей из 100+ компаний по всему миру и выявили три взаимоусиливающие силы, которые фундаментально меняют то, как строятся, управляются и конкурируют организации.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>